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Le congé de solidarité familiale

Le congé de solidarité familiale vous permet de vous absenter de votre entreprise pour venir au chevet d’un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu son diagnostic vital. Délais, procédure, salaire… Découvrez tout ce que vous avez besoin de savoir. Qui peut bénéficier du congé de solidarité familiale ? Vous pouvez demander à bénéficier du congé de solidarité familiale pour assister l’un de vos proches souffrant d’une pathologie mettant en jeu son pronostic vital. Le proche concerné peut être : un ascendant un descendant un frère ou une sœur une personne partageant le même domicile que vous ou vous ayant désigné comme personne de confiance. Quelle indemnisation pour un congé de solidarité familiale ? Le congé de solidarité familiale n'est pas rémunéré, mais vous pouvez percevoir l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie. Durant toute la durée du congé, vous conservez vos...

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Cet article est réservé aux salariés des entreprises clientes de l'offre « Parentalité en entreprise » de Flexi Family

Lexique

Personne de confiance :

Toute personne majeure peut désigner une personne de confiance qui peut être un parent, un proche ou le médecin traitant, et qui sera consultée au cas où elle-même serait hors d’état d’exprimer sa volonté et de recevoir l’information nécessaire à cette fin. Cette désignation est faite par écrit. Elle est révocable à tout moment. Si le malade le souhaite, la personne de confiance l’accompagne dans ses démarches et assiste aux entretiens médicaux afin de l’aider dans ses décisions (article L.1111-6 du code de la santé publique).

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